妊娠は雇用契約を延長しますか？

こんにちは！子どもを亡くしたことによるうつ病のため、精神科医からの病気休暇を取っているので問題があります。私は10月末まで雇用契約を結んでいて、また妊娠する予定なので、自分の状況がどうなるかわかりません。では、10月に妊娠し、11月に妊娠した場合、雇用契約はもうありませんか？雇用契約が終了したときの妊娠による病気休暇はどうですか？

妊娠していることを雇用主に証明した場合、雇用主は雇用関係を終了できません。この契約は、配達日まで自動的に延長されます。ただし、病気休暇から戻った後に妊娠していない場合、契約は失効します。

アートによると。労働法第177条第1項に従い、雇用主は、彼女の過失および従業員を代表する労働組合が解約に同意したことによる予告なしに契約の終了を正当化する理由がない限り、妊娠中および出産休暇期間中、雇用契約を終了または終了することはできません。その契約。

妊婦の仕事は保護の強化の対象となります。彼女は育児休業と育児手当の資格があります。したがって、女性が妊娠すると、法的に保護されます。妊娠中の雇用の永続性は、雇用契約の終了および結果として生じる労働条件と給与条件の変更を禁止することによって保護されています。

法的根拠：労働法（1998年の法律、第21号、94年以降、改正済み）

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