新しい雇用契約と妊娠。 L4にはいつ行けますか？

6ヶ月のインターンシップを経て、雇用契約を結びました。私が妊娠したんだ。病気休暇はいつ受けられますか？特典を受けるには、新しい契約で30日間働かなければなりませんか？この30日間はどのようにカウントされますか？たとえば、2014年9月16日から2014年10月16日まで、稼働日はカウントされますか？数日後すぐにL4に行くことはできますか？

この件に関するすべての書類、インターンシップ契約、雇用契約、妊娠とその期間についての診断書を提出するには、この件について法律事務所に連絡する価値があります。

アートによると。労働法第177条に従い、雇用主は、彼女の過失および契約の終了に同意した従業員を代表する労働組合組織が予告なしに契約の終了を正当化する理由がない限り、妊娠中および出産休暇中に雇用契約を終了または終了することはできません。定められた期間または特定の業務を遂行する期間、または妊娠3か月目に終了する1か月を超える試用期間に締結された雇用契約は、出産日まで延長されます。雇用主は、破産または雇用主の清算が宣言された場合にのみ、妊娠中または出産休暇中に通知付きで雇用契約を終了することができます。雇用主は、雇用契約の終了の期間について、従業員を代表する労働組合組織と合意する義務があります。この期間中に他の雇用を提供することができない場合、従業員は別の規則で指定された給付を受ける権利があります。これらの給付を受ける期間は、従業員の権利が依存する雇用期間に含まれます。雇用契約では、疾病手当の待機期間は30日です。病気保険の期間には、前の病気保険の期間が含まれます。それらの間の休憩が30日を超えなかった場合、または育児休暇、無給休暇、または一般兵による兵役によるものであった場合。病気給付を受ける権利は、病気保険の期間中に仕事ができなくなった被保険者によるものです。したがって、疾病保険の申請前に就労不能が生じた場合、疾病給付を受ける権利はありません。

法的根拠：労働法（1998年の法律、21号、94項、修正済み）。病気や出産の際の健康保険からの現金給付に基づいて行動する（Journal of Laws of 2014、item 159）。

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