ポーランドはヘルスケア部門で雇用を倍増すべき

医療スタッフの不足は、ポーランドの医療サービスの最大の問題の1つです。データによると、ポーランドは医師不足（国のランキングで最後の30位）だけでなく、精神科医（10万人あたりの精神科医の数の測定では25位）だけでなく、看護師や助産師（23位）にも苦労しています。人口1,000人あたりの看護師と助産婦の数の測定で）。

ポーランドのヘルスケア部門で雇用される人々は間違いなく不足しています。人口の高齢化に伴い病気の人の数が増えるので、これはますます問題になるでしょう。

-ポーランドは、他のヨーロッパ諸国と同様に、高齢化社会の現象に苦しんでいます。それは労働市場にとっての課題であるだけでなく、とりわけ医療サービスにとっての課題です。人口の高齢化は、次のような加齢性疾患の増加を引き起こします脳卒中またはパーキンソン病、したがって、神経学に特別な注意を払い優先順位を付けることが重要であると教授は言います。 AgnieszkaSłowik氏、神経学分野の国立コンサルタント。

非常に少数の居住者のために、専門医はすぐに不足します。これは変更する必要があります。 FutureProofing Healthcareの専門家は、神経学などの主要な専門分野における少数の居住地の問題も強調しています。昨年、神経学の居住地として16か所のみが許可されました。つまり、州ごとに1か所のみです。

-ノルウェーは看護師の雇用率が最も高く、1,000人あたり17.7人です。住民-ポーランドの平均は5.1で、これは3分の1です。ノルウェーでは医師の雇用率も高く、1,000人あたり4.7人です。住民-ポーランドの平均は2.4で、医師の数が2分の1です-は、医療制度の専門家であるJakubGierczyński博士を示しています。残念ながら、状況がはるかに良い国はこれだけではありません。

幸いにも、すべてを変更できます。 2019 Healthcare Systems Sustainable Development Index Reportの一部として、ポーランドの専門家パネルは勧告を作成しました。その実施は、近い将来にポーランドの患者に利益をもたらす可能性があります。これには、ヘルスケアおよびソーシャルケア部門の人的資源のシェアが4年間でOECD平均で総雇用の10％に増加したことが含まれます。どうすればこれを達成できますか？

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アクセスの臨時の改善は、専門分野の医師25,000人の認可に関する既存の制限条項を変更することによっても提供されます。サービスへのアクセスを改善するための2番目の解決策は、診断書（風邪の場合の病気休暇など）を取得する必要性に関する規定を緩和することです-教授は言います。大学院教育の医療センターのディレクター、リザードゲラート。

ポーランドにとっての課題は、高齢化社会の現象、長期ケアの必要性、医療スタッフの能力の区分の改革、および新しい補助職の採用に対処することです。ポイントは、患者-意識のある患者-が適切な場所と時間でアドバイスを受け、治療上の推奨事項を守ることができるということです。これは、キューの清算と同様に非現実的であるため、サービスがすぐに提供されることを意味しません。

ただし、決定的な要素は、患者の健康状態と実際のニーズである必要があります。同時に、専門性の高い担当者や病院が現在負担している多くの介入は、サポートスタッフが引き継ぐことができます。時には、情報にアクセスするだけで問題を簡単に解決したり、解消したりすることもある-ポーランド患者団体連合の会長であるBeata Ambroziewicz氏は付け加える。

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