肥満の女性として、無料の軽食でいっぱいのオフィスや編集事務所で働いていたローラボガートは、彼女の外見と同僚の彼女の見方の両方を知っていました。 -何かを食べたいと思ったとき、私はクッキーを食べている唯一の肥満の人のように見えるかとすぐに思いました-ローラは言います。
アメリカ人フリーランスライターのローラボガートは、同僚や同僚が食事や減量について話し合っている間、黙っていることを学びました。 「それは最も大胆な反応ではありませんでしたが、そのような状況では、ヘッドフォンを付けただけなので、聞こえませんでした」とローラは言います。
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ボガートは偏執的ではありません。調査によると、肥満の人々は職場で怠惰で、無知で、ずさんであり、意志力、動機、および自制心を奪われていると認識されており、雇用主の見解では、リーダーシップスキルの欠如につながります。そして、肥満の人のボディマスインデックスが高いほど、彼らはそれのために非難される可能性が高くなります。
これらの固定観念は、肥満の人々の否定的なイメージを永続させるだけでなく、肥満の従業員の運命に関する雇用主の決定に直接影響を与える可能性もあります。これらの固定観念のために、肥満の人々は、採用プロセス、専門能力開発、昇進、またはすでに占有されている仕事の喪失の最初の場所で雇用される可能性を失います。
ペンシルベニア大学（米国）の心理学者で、肥満の人々の社会的認識に関する研究を行っているレベッカパールによると、肥満の初期段階から、体重の増加によるスティグマ化のマイナスの影響は、男性よりも女性に多く見られます。一部には、魅力のレベルが男性よりも女性のキャリアに大きな影響を与える可能性があるためです。
体重の非難は、会社のすべての従業員に影響を与える可能性があります。 「太りすぎや肥満の人だけでなく、他の人も苦しんでいます」とレベッカパールは言います。見た目や体重にこだわった労働力では、痩せた従業員も含めて、すべての従業員が自分自身とその能力を異なる方法で認識している場合があります。
スティグマに対するアメリカの戦い
ミシガン州とサンフランシスコやワシントンなどの都市を除いて、肥満の人々は差別から法的に保護されていません。これは、ほとんどの米国の州で、重力による非難が合法であり、被害者に対する上訴機関がないことを意味します。
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ワシントン：肥満に基づく労働者に対する差別は違法ですレベッカ・パールは、企業の多様性トレーニングでは、重要性の非難が考慮されていないことを指摘しています。雇用主は、人種、性別、または宗教のために、従業員に対する敵対的な行動を示していますが、体重の多い労働者との関係では、否定的な行動はほとんどまたはまったく言及されていません。パールによると、これは肥満自体の認識によるものです。 「あなたは肌の色を変えることはできませんが、肥満を治療および制御することができるので、肥満はあなたのせいであり、人種はそうではありません」とパールは言います。
そのためパールは、企業が多様性の取り組みに「体の大きさによる差異」の側面を含めることを推奨しています。いわゆる特定の人に直接向けられるのではなく、一般の人々に向けられたマイクロアグレッシブな振る舞いは、誰かの外見、大きいサイズ、または服について何気なく行われたコメントは、太りすぎや肥満の人に対する偏見を広げることがあります。 「私たちの文化には体重と食事について多くの話があり、なぜか人々は他の身体的特徴よりも誰かの体重についてコメントする可能性が高いです」とパールは言います。
ローラボガートは、会社の食生活への適応と減量に関する交渉への参加をあきらめました。彼女が若く、不快なコメントを聞いたとき、彼女はそれらを苦痛に取り、悪夢として覚えていました。ローラによると、人々は常に「より大きな」ものを異なって見るでしょう。
に基づいて準備：www.edition.cnn.com
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この記事には、肥満に苦しむ人々の差別的で非難的な内容は含まれていません。
