こんにちは、最近仕事で腕を骨折しました。職場での事故だったので、どこに報告したらよいかアドバイスを求めています。補償手続きとは何ですか？
アートによると。労働法の第237条、職場で事故に遭った従業員は、社会保険給付を受けることができます。しかし、最も重要な損害の形態は、負傷した従業員の収入の可能性の喪失に関連する利益の喪失です。資産に関係なく、人身傷害または健康障害に関連して、従業員は損害の形で非金銭的損害を被ることもあります。
事故保険に基づく給付とその支払いの権利の決定は、保険料負担者または社会保険機関（ZUS）の機関の責任です。基本は、怪我を引き起こしたイベントの状況と原因が、職場での事故と見なされることを正当化するかどうかを判断できる文書です。申立人は、この件に関する申請書を寄付支払者に提出し、寄付者は文書を完成させてから、この申請書と一緒に、被害者の居住地に適格なZUS施設に提出します。
ZUSは通常、次の書類の提出を要求します：利点のタイプ（例：永久的な健康障害に対する1回限りの補償）を明確に指定した申請書。以下を含みます。 PESEL番号またはシリーズ、IDカードまたはパスポートの番号。被保険者のデータ（PESEL、NIP）、およびこれらの番号がない場合は、IDカードまたはパスポートのシリーズと番号。事故プロトコルまたは事故カード-証明されたコピー（または原本-検査に利用可能）付き：負傷者の説明とイベントの目撃者から得られた情報。
法的根拠：労働法（1988年の法律、21号、94項、修正済み）
私たちの専門家の答えは有益であり、医者への訪問に代わるものではないことを忘れないでください。
プシェミシュワフ・ゴゴイェヴィチ医療問題を専門とする独立した法的専門家。
