病気給付終了後の病気休暇の継続

今年の1月に。私は痔の手術を受け、5月に行った子宮切断手術まで病気休暇をとっていました。今、私は私の180病気の日を終えようとしています。手術後2か月後に職場に戻る必要がありますか、それとも病気の手当やその他の手当などを申請する資格がありますか？また、引き続き疾病手当を受けることができる場合、どのように、またどのような基準で疾病期間の延長を申請できますか？

上記の場合、病気給付期間が過ぎてもまだ働けない被保険者に対して、更生手当を申請することができ、更なる治療又はリハビリにより仕事ができるようになります。それは働く能力を回復するために必要な期間のためですが、12ヶ月より長くはありません。

リハビリ給付の額は、最初の3か月で90％、次に最後の給与の75％です。病気が労働災害の結果である場合、それは100％です。病気休暇中、従業員は給与全体ではなく、80％、および入院中の場合は70％を受け取る権利があります。

仕事の次の無能が別の病気によって引き起こされ、欠勤期間の間に1日の休憩さえあった場合、従業員は新しい182日の病気の制限が使用される新しい給付期間を受け取る権利があることを知っておく価値があります。従業員は、同じ病気で病気になったが、「古いプール」が使用されてから少なくとも60日が経過した場合、「新しいベネフィットプール」を利用することもできます。

病気保険のリハビリ給付は、病気保険でカバーされます（Journal of Laws No. 45、item 235、as改正済み）。

福利厚生を決定するために必要な書類は、上記の申請者による申告です。居住地の有能なZUS支店での給付（ZUS Np-7形式）。福利厚生の申請には、主治医による健康診断書（フォームZUS N-9）、職場からの面接（フォームZUS N-10）の記入が必要です。保険の資格の終了後に労働不能が発生した場合、または労働不能者が非農業活動を行う被保険者である場合、職業面接は不要です仕事-従業員以外の被保険者の仕事での事故による仕事ができなくなった場合、衛生検査官が発行した仕事上の病気を確認する決定-仕事上の病気が原因で仕事ができなかった場合。

ZUS認定医師は、リハビリテーション給付を付与する必要性について決定します。給付がZUSによって支払われる場合、その支払には、ZUS Z-3（従業員の場合はZUS Z-3b-非農業活動に従事している被保険者、非農業活動を行っている人と協力している被保険者および聖職者の場合はZUS Z-3の形式で発行された寄付支払人の証明書が必要ですZUS Z-3a-他の被保険者向け。

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