妊娠1ヶ月目です。 12月から4月末まで雇用契約を結んでいます。妊娠契約の最後に病気休暇を取ることはできますか、または病気休暇を取るためにこの延長契約が必要ですか？そのようなリリースは契約の終わりに終了しますか？
この問題はアートによって解決されます。 177パー労働法の3。それによると、一定の期間/特定の仕事を遂行する期間/ 1ヶ月を超える試用期間に締結された雇用契約は、妊娠3ヶ月目以降に終了し、出産日まで延長されます。私の意見では、これはまさに起こるべきことです。
パラグラフ3は、正当な休業中に従業員を交代させるために締結された定期雇用契約には適用されません。
雇用主は、破産または雇用主の清算が宣言された場合にのみ、妊娠中または出産休暇中に通知付きで雇用契約を終了することができます。アートに含まれています。 177§1労働法妊娠中の従業員との雇用契約の雇用主の終了（および終了）の禁止は、産休中も、終了によって雇用契約が終了しないことを意味するものではありません。この終了は違法であり、その効果はアートで指定されています。 45§1労働法その後、すぐに雇用裁判所に行く必要があります。
裁判所が失業期間の復職と報酬を同時に決定した場合、そのような報酬の授与は、仕事を開始するという条件でのみ行うことができ、特に保護された従業員の場合、雇用契約の終了から期間までの間に従業員が受け取る仕事の報酬額裁きの日。裁判所が最終的な復職後の失業時の報酬を決定した場合（たとえば、これらの請求の個別の追求の結果として）、そのような報酬の訴訟を受け入れるための前提は、有効な復職の結果として仕事を開始したことの確認、またはより正確には、すぐに仕事を再開する準備ができていることを報告することです。復職後7日以内に働く（労働法第48条1項）
私たちの専門家の答えは有益であり、医者への訪問に代わるものではないことを忘れないでください。
プシェミシュワフ・ゴゴイェヴィチ医療問題を専門とする独立した法的専門家。
