彼らはまだ海外で働きますか？若い人たちはこの職業で学びたいですか？不足はどのくらいですか？欠陥は増えていますか？それらを減らすために何をすべきか？質問には、看護師と助産師の最高評議会の会長であるゾフィア・マシャスが答えます。
- ポーランドでは、看護師や助産師として何人働いていますか？プレス出版物にはさまざまなデータが含まれていますが、多くの場合、互いに大きく異なります。
看護の自治は、あらゆる専門の自治と同様に、この専門職で働く人々の独自の記録を保持しています。看護師と助産師の中央登録によると、ポーランドのこの職業には約335,000人がいます。しかし、実際にはポーランドには約260,000人の看護師と助産師がいます。したがって、登録には65,000人を超える失業者の看護師と助産師が含まれています。
- レジスタからのデータと実際の状態の違いはどこから来ますか？
登録には、職業の資格を取得し、仕事を始めたすべての人が含まれます。ただし、一部の退職した看護師や助産師は、この義務を果たす必要がありますが、登録を取り消すことはできません。彼らはしばしば彼らの職業をフルタイムで練習することはないが、彼らは退職の間に余分なお金を稼ぐ可能性を閉じないように練習する権利を保持したいという事実に導かれています。
- 中央登録簿の数値は、実際の状況との関係で膨らんでいます。
Supreme Chamber of Nurses and Midwivesが自由に使用できるデータは信頼できます。 2018年、中央統計局との共同研究を実施し、ZUSレジスターの各人物をPESEL番号でチェックしました。中央統計局は、CRPiPを、そのような分析を行うための高度な有用性と正確さの源として評価しました。
- ポーランドで働く看護師の数は減少していますか？
減っていない！ 2015年にNRPiPの社長として任期を開始したとき、このシステムには約3万人の看護師と40歳までの助産師がいました。そして今、それらの44,000があります。これは明確な上昇傾向を示しています。
- 若い年齢層の看護師はますます増えており、同時にこの職業の従業員の総数は減少していません。
しかし、社会が高齢化し、診療所や病院の患者数が増加しているため、これはニーズを満たしていません。したがって、看護師の数が減少するにつれて、需要が増加します。つまり、雇用の不足が増加しています。
- ポーランドの看護スタッフの不足はどのくらいですか？
非常に大きく、驚くべきことです。ポーランドの病院の72％は、看護と助産師のスタッフの必要性を報告しています！
しかし、私たちは毎年、平均年齢が高く成長していることをさらに懸念しています。平均的なポーランドの看護師は52歳で、助産師は50歳です。これがいわゆる私たちの職業における世代間のギャップ。何年にもわたって、看護師と助産師の最高評議会は、このギャップ拡大の危険性とそれに関連するマイナスの社会的影響について、関連機関に報告してきました。
- 看護師はより良い給与の仕事のために一斉に移住しますか？
うーん、ダメ！トレンドは好転しました。去っていく看護師は少なくて少なく、戻ってくる看護師もいます。
私たち自身の統計データにより、この現象を監視することができます。ポーランド国外で働くために、欧州連合諸国では、いわゆる関心のある人の要請に応じて看護師と助産師の地区評議会によって発行された実践資格の証明書。 2015年までは、毎年1,300〜1500の証明書が発行されました。それ以来、その数は体系的に減少しています。 2017年には600をわずかに上回っていましたが、昨年は488しかありませんでした。
興味深いことに、スカンジナビアやイギリスなどの国で働くポーランド人看護師から、ポーランドでの給与や労働条件についての問い合わせも多く、本国への帰国を検討しています。彼らはそのような決定をますます頻繁に行っており、看護師や助産師の給与の改善はここでは非常に重要です。
- 若い人たちは喜んでこの職業を選びますか？
近年、看護学への関心が著しく高まっています。これは非常に前向きな進展です。
若者は労働市場の状況を観察し、看護師や助産師の給与の改善も見ているので、そこから実際的な結論を導き出します。
最近、私はいわゆるシレジア大学に通っていましたストライピング、つまり、初年度の看護学生と助産学生に看護キャップを渡すこと。その数は300人にも上り、数年前に約190人が研究を始めたのを覚えています。私たちは、私たちの美しく必要な職業で学び、働くことをいとわない人々の増加に満足しています。これに続いて、これらの研究分野の場所の数が急激に増加すると、不足は徐々に減少します。もちろん、資格のある看護師と助産師を教育するのにかかる時間なので、少なくとも3年は遅れます。
- 大学は、研究のためにより多くの申請者を反応させ受け入れるべきである。
NRPiPが作成した予測は、看護と産科の卒業生が非常に少ないことを示しています。以前と同じようにそれらを教育し続ければ、私たちは私たちの職業の代表者の平均年齢が上がる現象を防ぐことはできません。
- 突破口がなく、看護の研究場所が多数ある場合、2030年の平均看護師は60歳、助産師は55歳になります。
また、病院やクリニックの不足は劇的な規模に拡大します。
- では、看護学生の数を増やすにはどうすればよいでしょうか。
看護の登録は少なくとも2倍にする必要があります。
平均年齢の増加を抑えるには、年間8,000人に登録を増やす必要があります（現在、毎年5.5,000人がこれらの調査を開始しています）。これは、看護学位が60％増加することを意味します。
ただし、ポーランド5.2の1000人あたりの看護師数を改善し、ヨーロッパの平均1000人あたり9.4人の看護師に到達するには、卒業生の数を1年あたり13〜14,000人に増やす必要があります。これは、現在毎年市場に投入されているものの2.5倍以上です。
- 大学は増大する市場ニーズに対応していますか？
はい、間違いなく。看護学および産科学部を備えた大学の数は、明確かつ体系的に増えています。 2005年には、ポーランドには74か所ありましたが、現在は101か所あります。これは、14年以内に約50％増加しています！この研究分野を開くことに同意するための多くの新しい申請が保健省での承認を待っています。
- 現在、看護師と助産師の教育のためのEUプログラムがあり、その下で学生はかなりの奨学金を受け取り、大学は彼の研究のための資金を受け取ります。
欧州連合によってポーランドに割り当てられたすべての資金はすでに割り当てられており、看護師を教育することをいとわないすべての大学を満たしていません。
現在、若い人たちは看護師や助産師の職業に興味を持っていますが、この好ましい傾向がいつまで続くかを予測することは困難です。そのため、世代間のギャップを効果的に埋めるためには、迅速かつ断固たる行動が必要です。私たちはまた、職業を社会的に昇格させる必要性さえも、高貴で必要であり、多くの満足をもたらすものであると考えています。
- 若い人たちに看護と産科を勉強するよう説得しますか？
私たちの職業を促進するには良いPRが必要です。ここに私の議論があります。
- 看護を卒業すると、この市場で不足し続ける不足に直面して、仕事の安全と安定した仕事が得られます。
- ポーランドの看護師や助産師の需要は長い間満たされないので、冗長性や失業の恐れはありません。
- 私たちの業界の給与は最近大幅に改善されており、今後も増え続けるでしょう。改善は非常に顕著であるため、看護師は学んだ職業で働き、さらには移民から復帰するようになります。
- 医療施設は、特に大都市で、オファーを選択することさえできる卒業生を待っています。
- 看護師または助産師として働くことを選択すると、必要な重要な仕事を確実に行うことができ、高齢化社会では、看護師はますます高く評価され、尊敬されるようになります。
