2012年1月1日から、産休中のパートナーの赤ちゃんの世話を支援したいすべての父親は、2週間の休暇を取ることができます。
休暇は、子供がまだ1歳でないすべてのお父さんが使用できます。その期間は14暦日です。土曜日、日曜日、その他の非稼働日が含まれます。
休暇を分割することはできません。たとえば、7日間の休暇を2回使用できます。双子が生まれたときはもはや長くはありません。子供を養子とする父親も、7歳未満であれば、休暇を取ることができます。義務教育が延期された子どもの場合、10歳になるまで国境を移動します。
休暇中、男性は産休中の女性と同様の特権を享受します。たとえば、彼女は法的に解雇から保護されています。育児休業申請書は、少なくとも7日前に提出する必要があります。育児休暇は、出産手当を受ける可能性と関連しています。
申請するには、ZUSに提示する必要があります。
- 子供の出生証明書の抜粋またはその養子縁組に関する裁判所の決定
- 従業員が育児休暇を取得したことを雇用主から証明する証明書（休暇期間も指定する必要があります）
- 育児休暇中の出産手当はまだ引き出されていない、例えば他の理由での陳述
- ZUS Z-3フォーム上の被保険者の証明書（被保険者が従業員の場合）。
